Çalışan Anne Adayının Hakları 

Ülkemizde kadın istihdam oranı dünya ortalamasının altında olmasına rağmen halen milyonlarca kadın işçi, memur ve esnaf olarak çalışma hayatına katılmaktadır. İş Kanunu ve sosyal güvenlik mevzuatı, çocuklu çalışan kadınlara çeşitli haklar sağlamaktadır. Peki, çalışan anne adayının hakları nelerdir? Gelin, berber inceleyelim. 

Hamile Kadın Hakları Nelerdir? 

Çalışan Anne Adayının Hakları

Çalışan hamile kadınların yasal olarak güvence altına alınan haklarını bilmek ve bu hakları işverenlere sormak önemlidir. Kadınların hamilelik ve doğum sırasında haklarını aramaları doğaldır. 

Çalışan hamile kadınların, İş Kanunu’na göre olan hakları şu şekildedir; 

• Sağlık nedenleriyle daha hafif işlerde çalışan kadınların ücretleri kesintiye tabi değildir. 
• Hamile kadınlar gece ve gündüz yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamazlar. 
• İkiz veya üçüz çoğul gebeliklerde doğumdan sonraki 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenerek toplam 18 haftalık ücretli izin verilir. 
• Bu haklardan belirli bir süre çalışma koşulları olmaksızın yararlanılabilir. 
• İşverenin belirlenen süreye itiraz etme hakkı yoktur. 
• Ayrıca, kadın işçilerin talebi üzerine işverenler, 16 haftalık yasal analık iznini tamamladıktan sonra 6 aya kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. 
• 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine göre kadın işçiler doğumdan 8 hafta önce ve doğumdan 8 hafta sonra olmak üzere toplam 16 hafta çalıştırılmamalıdır. Bu süre ücretli izin olarak kabul edilir. Erken doğum durumunda doğumdan önce kullanılamaya izinler doğumdan sonra kullanılır. 

Kadınlar, hamilelik iznini kullanmaları için işverenleri bilgilendirmek zorundadır. Hamileliği öğrendikleri günden itibaren hazırladıkları doktor raporunu işyerine bildirerek bu hakkını kullanmaya başlayabilirler. Hamilelik döneminde kadınlar doğumdan sonraki 8 haftalık iznin 5 haftasını doktorlarının izni ile kullanabilirler. Ancak kalan 3 haftalık izin doğumdan önce alınmalıdır. Bunun için kadının rapor alması gerekir.