Tepe Servis ve Yönetim tarafından özel olarak geliştirilen iç potansiyelin maksimumda değerlendirilmesi ve çalışanlarına yönelik kariyer haritalarının hayata geçirilebilmesi projelerinden biri olan Yönetici Geliştirme Programı, yönetici ve yönetici adaylarının kişisel ve mesleki gelişimleri kapsamında kurgulanan uzun süreli ve değerlendirme katmanları içeren özel yapılandırılmış bir program.
Tepe Servis ve Yönetim tarafından özel olarak geliştirilen iç potansiyelin maksimumda değerlendirilmesi ve çalışanlarına yönelik kariyer haritalarının hayata geçirilebilmesi projelerinden biri olan Yönetici Geliştirme Programı, yönetici ve yönetici adaylarının kişisel ve mesleki gelişimleri kapsamında kurgulanan uzun süreli ve değerlendirme katmanları içeren özel yapılandırılmış bir program. Kurum, programla çalışanlarının gelişimine ve kariyer planlamalarına katkıda bulunuyor.
Programla, katılımcılara mesleki eğitimlere ilaveten yönetsel süreçlerde onlara destek olacak stratejik düşünme, hukuk perspektifi, gider yönetimi, çalışan yönetimi gibi konularda destekler sağlanıyor.
Programın detayları ise şöyle: Projelerde hizmet veren 9000 personelin eğitim durumu, performans, müşteri ve yönetici görüşleri kriterlerine göre sınıflandırılarak 58 potansiyel aday belirlendi. Ön mülakatlar sonucunda 15 personel ile başlayan zorlu süreçte genel yetenek ve genel kültür sınavlarını takiben yapılandırılmış değerlendirme merkezi süreçleri ile insan kaynakları ve operasyon yöneticilerinden oluşturulan komite tarafından yapılan değerlendirmede 8 personel başarıyla geçmiş ve kendilerine Neo PI-R Kişilik Envanteri testi uygulanmıştır.
Personelin gelişimine katkıda bulunacağı öngörülen, iş süreçleri konulu 8 adet ve kişisel gelişim başlığı altında, 10 adet olmak üzere toplam 18 farklı başlıkta eğitim Tepe Akademi üzerinden adaylara sunulmuş ve hepsi için genel değerlendirme sınavı uygulanmıştır. Sınav sürecini öfke ve stres yönetimi testleri takip etmiştir.
Başarı gösteren 5 aday; “Hukuk, Kişisel Gelişim, Psikoloji ve Operasyonel Süreç” eğitimlerini online olarak tamamlamıştır.
Tepe Servis ve Yönetim A.Ş. İnsan Kaynakları departmanı her yıl temmuz ayında başlayarak 8 aylık süreçte tamamlanması planlanan Yönetici Geliştirme Programı uygulamasıyla çalışanlarının gelişimine ve kariyer planlamalarına katkıda bulunmayı ve kendi kurum kültürü ile şekillendirdiği yönetici kadroları oluşturma hedefini devam ettirmektedir.
Projenin çalışan kariyeri üzerindeki önemine değinen program yöneticisi Tepe Servis ve Yönetim İnsan Kaynakları Müdürü Sezin Özdemir “Tepe Servis ve Yönetim A.Ş. İnsan Kaynakları departmanı olarak iç kaynağımızı değerlendirmek, personel motivasyon, aidiyetini arttırmak ve gelişim ihtiyaçlarını karşılamak üzere planlanan ve hayata geçirilen Yönetici Geliştirme Programı 2021- 2022 döneminde 5 başarılı yönetici adayı yetiştirmiştir. Şirketimize emek veren, kurum kültürüne uyum sağlamış, performansı ve potansiyeli yüksek personelin iş hayatında bekledikleri kariyer planlarını oluşturabilmeyi amaçlayan program İnsan Kaynakları süreçlerinin de etkin bir çalışma yapmasına ve saha çalışanına daha yakından temas etmesine fırsat sunmuştur” diyor.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
